CBS 노사가 기본급 2% 인상을 골자로 한 ‘2026년 임금 및 단체협약’에 합의했다.
지난해 영업이익이 적자인 상황이었음에도 기본급 인상에 합의한 것이다.
이번 임금협상에 따라 기본 연봉 총액은 전년보다 2% 인상됐다.
단체협약에서는 지난해 시행된 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)을 전면 반영해 일과 가정의 양립을 더 추구할 수 있도록 개정했다.
우선 기존 14주였던 출산 전후 휴가를 산전 후 90일로 개정하고, 미숙아 출생 시 출산 전후 휴가를 10일 추가 지급한다.
다태아를 출산할 경우에는 유급휴가 기간이 기존 16주에서 120일로 확대됐다.
배우자 출산휴가 또한 10일에서 20일(근무일 기준)로 늘었다.
아기 근로시간 단축 제도도 신설됐다.
자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하일 경우 최대 3년(1년+육아휴직 못 쓴 기간의 2배)까지 주 5~25시간 동안 단축 근무를 할 수 있다.
단축근무를 할 수 있는 임신기 기간도 범위가 넓어졌다.
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기존 총 16주(12주 이내, 36주 이후) 동안 하루 2시간씩 근로시간을 줄일 수 있었는데 이젠 20주(12주 이내, 32주 이후) 동안 단축근무를 할 수 있다.
한국언론인협회(akjor@daum.net)
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